Speaker:innen zum Thema Diversity, Equity & Inclusion

Mina Saidze

Mehrfach ausgezeichnete KI-Expertin, Autorin und Gründerin; arbeitet im Bereich Big Data und Künstliche Intelligenz für Hightech-Startups und Konzerne.

Themen: Künstliche Intelligenz, Big Data, Human Resources & Künstliche Intelligenz, Diversity und Ethik in Tech,  Female Empowerment.

"Technologie, Vielfalt und Innovation sind die Grundlagen einer erfolgreichen Organisation."

Sara Weber

Bestseller-Autorin, Journalistin, Speakerin, Moderatorin und Digitalstrategin. 

Themen: Zukunft der Arbeit, Digitalisierung, Chancengleichheit, Innovation. 
 

"Gemeinsam haben wir die Chance, eine neue Arbeitswelt zu bauen, die besser funktioniert – für uns alle. Wir müssen es nur machen."

Robert Franken

Potenzialentfalter und Transformationsbegleiter für eine gerechte Arbeitswelt und für faire Rahmenbedingungen in Organisationen und Gesellschaft.

Themen: Transformation, Organisationskultur, Diversity, Equity, Inclusion, Belonging. 

"Für künftigen Erfolg reicht nicht mehr nur die optimale Nutzung von Technologien und Prozessen. Es braucht eine Unternehmenskultur, die Menschen anzieht und hält."

Lunia Hara

Expertin für empathische Führung und Impulsgeberin für die Themen Modern Leadership, Werte und Kulturwandel.

Themen: Leadership, Empathische Führung, Werte, Diversity, Kulturwandel, Personal Branding.

"Führungskräfte, die empathisch führen, zahlen in die Zukunftsfähigkeit eines ganzen Unternehmens ein."

Dr. Aylin Karabulut

Mehrfach ausgezeichnete Speakerin und Expertin für Diversity, Equity & Inclusion und die Zukunft der Arbeitswelt.

Themen: Diversity, Equity & Inclusion, Belonging, Allyship, Female Empowerment, Intersektionalität, Inclusive Leadership, Inklusive Unternehmenskultur, Netzwerken, New Work, Zukunft der Arbeitswelt.
 

"Wissen ist Macht. Geteiltes Wissen ist Empowerment!"

Simon Usifo

Berater, internationaler Marketing- & Werbeexperte und Beiratsmitglied, Herausgeber des Bestsellers “People of Deutschland”.
 

Themen: Leadership, Diversity, Anti-Rassismus, Inclusion, Change, Transformation.

"Bei Diversity geht es nicht darum, Punkte auf einer To-Do-Liste abzuhaken, um das Thema schnell wieder ad acta zu legen. Echte Transformation setzt bei der Unternehmenskultur an."

Floria Moghimi

Unternehmerin und Beraterin für Diversity, Equity & Inclusion, arbeitet an einer chancengerechteren Arbeitswelt.
 

Themen: Diversity, Equity, Inclusion, Chancengleichheit, Feminist Leadership, Allyship, Organisationsentwicklung, Intersektionalität.

"Viele Unternehmen haben erkannt, dass sie in Diversity investieren und es tatsächlich auch aus einer Überzeugung heraus tun müssen. Ich freue mich, das begleiten und helfen zu dürfen."

Daniela Schubert

Berater:in, Trainer:in und Coach für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging, publiziert regelmäßig zu DEIB-Themen. 

Themen: Diversity, Equity, Inclusion, Belonging, LGBTIQA+, Neurodivergenz, inklusive Produktentwicklung, Inclusive Leadership, Change, Transformation, Remote Work.

"Diversität ist nicht m/w/d - männlich-weiß-deutsch. Es braucht gelebte Intersektionalität. Auch und vor allem am Arbeitsplatz."

Katharina Krentz

Transformationsbegleiterin, Impulsgeberin und Speakerin für New Work mit Fokus auf Leadership, Zusammenarbeit, Diversity, Vernetzung und Netzwerke. 

Themen: New Work, Netzwerke, Führung, Diversity, Allyship, Lernen, Sichtbarkeit, Working Out Loud, Female Empowerment. 

"Netzwerken bedeutet nicht nur,  Menschen miteinander zu vernetzen.  Es geht darum, Menschen mit Menschen, Menschen mit Ideen und damit Menschen mit Möglichkeiten zu verbinden.”

Elly Oldenbourg

Setzt sich als Corporate Managerin, Beraterin, Speakerin und Gastdozentin für neue Arbeits- und Wirtschaftsnormen ein.

Themen: Zukunft der Arbeitswelt, Future of Work, New Work, Nachhaltiger Wandel, Teilzeit & Jobsharing, Vielfalt & Chancengleichheit, flexible Arbeitsmodelle, Female Leadership.

"Wir brauchen jetzt neue Arbeitsmodelle dafür, wie und an was wir arbeiten, um uns endlich auf dem Weg zu wirklich fundamentalen neuen Lösungen für eine bessere, gerechtere Welt zu machen."

Holger Volland

Unternehmer, Autor, Digitalstratege, Beirat, Vorstandsvorsitzender der brand eins Medien AG. Verantwortungsvolles Wachstum, Digitalisierung und Diversity in Boardrooms sind sein Fokus.
 

Themen: Künstliche Intelligenz, Diversity, Responsible Leadership, Transformation, LGBTIQ+.

"Widerstandsfähige Organisationen brauchen Offenheit, Verantwortlichkeit und Diversity auf allen Ebenen."

Vincent-Immanuel Herr

Autor, Berater, HeForShe-Botschafter für UN Women Deutschland. 

Themen: Male Allyship, Sorgearbeit, Care-Gap, Elternzeit, Teilzeit, Vereinbarkeit, männliches Privileg & Verantwortung. 

"Solange Männer ihre Verantwortung als Verbündete für Geschlechtergerechtigkeit nicht verstehen (wollen), kommen wir als Gesellschaft und in der Arbeitswelt nicht voran."

Martha Dudzinski

Unternehmerin und Autorin, setzt sich mit ihrer Organisation für Frauen mit Zuwanderungsgeschichte, Schwarze Frauen und Women of Color (BIWoC) auf dem akademischen Arbeitsmarkt ein.

Themen: Diversity,  Feminismus, Privilegien, Social Impact, Chancengleichheit, Zeitmanagement & Selbstmanagement.

"Nur diverse Organisationen sind zukunfts- und wettbewerbsfähig!"

Zamina Ahmad 

Unternehmerin, Beraterin und Expertin für Künstliche Intelligenz, Diversität und Daten.

Themen: Data, Algorithmen, AI, unbiased AI, Data Diversity, Ethical & Responsible Tech, Diversity, Inclusive Leadership, Inklusives Product Management für diverse Nutzergruppen, User Diversity, Prompting, ChatGPT.
 
"Mit KI haben wir einen Spiegel unserer Gesellschaft bekommen: wenn sie für bestimmteMenschen nicht funktioniert, liegt es an den Daten, die von unserer subjektiven Wahrnehmung erfasst werden."

Veronika Hucke

Expertin für faire Führung, Beraterin, Autorin.

Themen: Leadership, Diversity, Equity, Inclusion, Führung, Unternehmenskultur, Change Management, Allyship, Vielfalt, Chancengleichheit, Kulturanalyse. 

"Fair führen heißt nicht, alle gleich zu behandeln. Im Gegenteil: es heißt, das Umfeld und das eigene Verhalten an die Bedürfnisse unterschiedlicher Menschen anzupassen." 

Nathalie Marie Pérez Sievers

Business-Trainerin, Autorin und Speakerin rund um die Themen Diversity, Equity & Inclusion,
Leadership und People & Culture.
 

Themen: Human Resources, People & Culture, Diversity, Equity & Inclusion, Unconscious Bias, Recruitment, Mitarbeitende finden und binden.

"Adé Buzzwords und Pinkwashing! Lasst uns Unternehmen nachhaltig verändern."  

Dr. Irène Kilubi

Promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin, Universitätsdozentin, Beirätin sowie Keynote Speakerin und Moderatorin.

Themen: Diversity, Age Diversity, Altersdiversität, Generationenvielfalt, Reverse Mentoring, Wissens- und Kompetenztransfer, Generation Z, Gen Z, Altersbilder, Stereotype, GenX, Gen Y, Baby Boomer, Employer Branding: Corporate Influencer und Community Building.

"Generationsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation ist der Schlüssel für eine Zukunft der Gleichstellung, des Fortschritts und der Nachhaltigkeit."

Andisheh Ebrahimnejad

Trainerin und Beraterin für strategisches Personalwesen und Diversität, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit.

Themen: Diversity, Equity, Inclusion,  Unconscious Bias, Allyship, Inklusive Sprache.

"Eine authentische und aufrichtige
Integration im Arbeitsalltag braucht
immer wieder Räume zur Reflektion."

Michèle Loetzner 

Freie Journalistin,  Textchefin und Autorin. 

Themen: Diversity, Feminismus, Vereinbarkeit, Gehaltsverhandlungen, New Work, Fachkräftemangel, Mitarbeitendenbindung.
 
„Wenn Frauen endlich so arbeiten könnten, wie sie wollen, wäre der Fachkräftemangel Geschichte.“

Pierrot Raschdorff

Diversity-Experte und Buchautor, setzt sich aktiv für mehr Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft ein.

Themen: Diversity, Equity, Inclusion, Management, Belonging, Rassismus, Culture Change.

"Erfolgreiches und sichtbares Diversity Management baut Ressentiments ab und ist die Basis einer gesunden Gesellschaft."

Henriette Schwarzer

Unternehmerin und Expertin für Inklusion am Arbeitsplatz. Henriette wurde ohne Arme geboren und als Unternehmerin individuelle Arbeitsplätze für Menschen, die strukturelle Diskriminierung erfahren.

Themen: Inklusion, New Work, Selbstbestimmung.

"Das Thema Inklusion im Arbeitsleben betrifft uns alle. Nur wann wir uns damit beschäftigen (müssen), ist unterschiedlich." 

Tiaji Sio

Gründerin des Netzwerks Diplomats of Color und der Organisation Diversitry, engagiert sich für mehr Diversität und Inklusion in Bundesministerien und Organisationen.

Themen: Diversity, Equity, Inclusion, Diplomatie, Verwaltung, Politik , Change, Intrapreneuership, Leadership, Innovation, Transformation. 

"Unterschiedliche Perspektiven in divers aufgestellten Teams sind nicht nur der Schlüssel für eine gerechtere Welt, sondern auch ein Motor für Innovation und Fortschritt."

Anastasia Barner

Gründerin, freie Journalistin und Ex-TikTok-Gesicht der Deutschen Welle. Setzt sich für Frauen und junge Talente in Führungspositionen ein.

Themen: Entrepreneurship, Female Empowerment, Mentoring, Reverse Mentoring, Generation Z, Social Media.

"Unternehmen müssen neue Wege finden, die kommenden Generationen von sich zu begeistern und dafür müssen diese nun mal genau dieser Zielgruppe zuhören."

Katharina Wohlrab

NGO-Geschäftsführerin, Aktivistin für Diversity, Überlebende sexualisierter Gewalt und mentale Gesundheit.

Themen: Diversity, Tech, mentale Gesundheit, Queerness, FLINTA* in Tech.

"Ob als Informatikstudentin, als Survivor, als queere Frau oder als Lehrerin für IT: all diese Vorbilder haben mir gefehlt. Also versuche ich, mit gutem Beispiel voranzugehen."